Avviso di interpello per rinnovo componenti del “Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni" - RIAPERTURA TERMINI

Prot. n. 219402 del 15.09.2025 - Scadenza 22.09.2025

Data:

Lunedì, 15 Settembre 2025

Descrizione

Il Dirigente del Settore in ragione del rinnovo del Comitato Unico di Garanzia (C.U.G) e al fine di individuare i componenti rappresentanti l'Amministrazione, ha ritenuto di dover procedere alla riapertura dei termini attivando le procedure necessarie con l'Avviso di Interpello - Prot. 219402 del 15.09.2025.

Nuova scadenza: 22/09/2025

(Pubbl. IL 15.09.2025)


L'Amministrazione ha approvato i criteri per la costituzione e le modalità di funzionamento del   Comitato Unico di Garanzia (C.U.G), Delibera  Giunta Comunale n. 130 del 27/06/2011;

I componenti del Comitato Unico di Garanzia restano in carica per 4 (quattro) anni, con possibilità di rinnovo per una sola volta;

Pertanto si rende necessario procedere, mediante il presente interpello, rivolto a tutto il personale dipendente dell'Ente, all’individuazione dei componenti del CUG.

Tutto il personale dirigenti e dipendenti interessati a far parte del Comitato Unico di Garanzia, dovranno far pervenire la propria dichiarazione di disponibilità (redatta per iscritto ed in forma libera), unitamente al proprio curriculum vitae (redatto in formato europeo) al Settore Risorse Umane e Servizi Demografici, entro il 21/07/2025, tramite mail all’indirizzo: risumane@reggiocal.it ovvero con consegna a mano presso gli Uffici dello scrivente Settore siti al Piano III, Torre IV del palazzo CEDIR.

I componenti del Comitato Unico di Garanzia saranno selezionati fra tutti coloro che avranno comunicato il proprio interesse, nel rispetto della parità di genere, in base al curriculum trasmesso e tenendo conto, ai sensi della direttiva ministeriale, dei seguenti requisiti:

1.conoscenze nelle materie del Comitato Unico di Garanzia;
2.esperienze nell’ambito  delle pari  opportunità e/o  del  mobbing  e  del  contrasto  alle discriminazioni, rilevabili attraverso il percorso professionale;
3.attitudini personali, relazionali e motivazionali nelle attività di competenza del Cug.

 

Ulteriori informazioni

Ultimo aggiornamento

15/09/2025

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